1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 10、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 11、执行公司年度行政计划，控制行政费用； 12、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 13、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 14、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境； 15、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养； 16、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 17、协助对外联络与接待工作。