2019年03月12日 星期二
重庆民族研究院博士后科研工作站2020年招聘简章
日期：2020-11-21
一、博士后科研工作站简介
重庆民族研究院是长江师范学院整合乌江流域社会经济文化研究中心和武陵山特色资源利用与开发研究中心两个重庆市人文社科重点研究基地、文化部乌江流域民族文化研究基地、国家民委武陵山片区民族理论政策研究基地、西南地区土司文化研究中心等组建而成的科研创新平台，是重庆市博管办批准设立的博士后科研工作站单位。本单位在乌江流域和土司问题及重庆民族等研究领域具有较为明显的优势和特色，探索出了全流域视野、多学科融通、跨民族观察的研究范式，在多民族交流交往交融与“多元一体”民族教育、中国土司制度与西南土司国家认同等研究领域具有一定的理论建树，具有政策咨询和决策参考的价值。重庆民族研究院将进一步加强校内外协同创新，承担各级各类科研项目，产出高水平研究成果，提升民族学学科建设水平，服务国家战略和地方民族工作，促进民族地区经济社会协调发展。
二、招聘方向
| 序号 |
研究方向 |
招聘 人数 |
合作导师 |
| 1 |
中国土司制度与边疆治理研究 |
2 |
长江师院：李良品、杨双、祝国超、龚志祥 西南大学：黎小龙、张文 |
| 2 |
商人、商业与民族融合研究 |
2 |
长江师院：张明富、彭福荣 西南大学：邹芙都 |
| 3 |
民族教育与民族地区和谐发展研究 |
2 |
长江师院：彭寿清、蔡其勇 西南大学：靳玉乐、郑家福 |
| 4 |
民族地区经济与绿色发展研究 |
2 |
长江师院：黄大勇、熊正贤 西南大学：黄贤全 |
| 5 |
民族艺术与文化遗产研究 |
2 |
长江师院：袁革、余继平、王希辉、于凤静 西南大学：田阡 |
三、招聘条件
1.遵纪守法，品学兼优，身体健康，具有良好的团队精神及沟通能力，具有与研究项目相关的学科背景。
2. 已经取得博士学位或已通过博士论文答辩，年龄原则上不超过35周岁。
四、福利待遇
1. 工资实行年薪制，工资标准与出站条件挂钩。研究人员进站后，按每月1万元标准预发；中期考核合格，一次预发5万元并继续按月预发；出站考核时，根据取得科研业绩核定工资总额，学校再与研究人员结算并一次性补发剩余工资。
| 工资总额 （万元） |
出站条件 |
| 100 |
1.主持A3级项目1项； 2.T级论文1篇，或SSCI一区论文2篇，或A&HCI论文2篇，或SSCI二区论文4篇，或A1级论文2篇，或SSCI二区论文2篇、SSCI三区和四区论文4篇，或A1级论文1篇、A2级论文2篇，或A2级论文4篇，或A1级论文1篇、A2级论文1篇、B级论文2篇，或A2级论文2篇、B级论文4篇。 |
| 70 |
1.主持A3级项目1项； 2.SSCI二区论文1篇，或A1级论文1篇，或SSCI三区和四区论文2篇；或A2级论文2篇，或A2级论文1篇、B级论文2篇，或A2级论文1篇、B级论文1篇、C1级论文1篇，或A2级论文1篇、C1级论文3篇，或B级论文2篇、C1级论文3篇。 |
| 40 |
A2级论文1篇，或B级论文1篇、C1级论文1篇，或C1级论文3篇。 |
| 说明： 1.出站条件中成果的认定按《长江师范学院科研业绩认定与量化计分办法》（长师院发〔2017〕44号）文件执行。 2.出站条件中的成果均指独立完成或第一作者（不含通讯作者）且以长江师范学院为第一署名单位的成果。 3.出站条件中涉及的成果不包括会议论文（CCF论文除外）。 5. 在职博士后的出站条件和工资标准协商确定。 |
|
2.学校为每位博士后提供科研启动费5万元。
3.博士后在站期间，按我校流动科研人员管理，计算工龄，缴纳养老保险、工伤生育保险、医疗保险等社会保险费用和住房公积金，按每月1500元标准发放住房租金。
4.博士后在站期间，可在工作站所在单位申报专业技术职务任职资格。
5.博士后在站期间的户口可迁移到工作站所在单位的集体户口，期满出站后办理户口迁移手续，迁回原单位或就业单位，如有配偶和未成年子女可随博士后本人流动。学校负责安置配偶在随流期间的工作，享受编制内教职工同等待遇；学校协助解决子女入学问题。
6.博士后出站考核成绩良好的，学校将按当年人才引进政策优先引进到学校工作。
五、报名方式
学校常年接受博士后进站申请。申请人将《博士后研究人员申请表》（在中国博士后网站下载）、两名本学科领域内具有正高职称专家的书面推荐信扫描件、博士学位证书和毕业证书或培养单位学位办出具的博士学位论文答辩通过证明材料扫描件、本人简历(如已婚需附配偶简历)、有效身份证扫描件(身份证、护照)等材料发送到bgb@yznu. cn。联系人：杨老师 李老师；联系电话：023-72791177；
通讯地址：重庆市涪陵区聚贤大道16号长江师范学院人事处； 邮政编码：4008100
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