云阳县：以多元人才聚力 让乡村振兴出彩

日期：2023-05-26

党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。

近年来，云阳县始终把人才振兴作为推动乡村振兴的重要抓手，坚持问题导向、目标导向，聚焦人才供给、人才发展、人才环境，全方位谋划、全链条发力，深入改革发展理念和体制机制，人才队伍不断壮大，人才生态持续向好，为乡村全面振兴提供有力支撑。

多措并举“选” 改善人才供给结构

云阳县立足乡村振兴，紧盯村干部、公共服务人才、产业人才三支队伍建设，大力改善乡村人才供给机制，持续优化人才结构。

配强村级班子。建立常态化工作机制，动态摸排乡村人才信息，立档建库、及时更新，为村级班子调整提供有力支撑。

引进服务型人才。云阳县先后制定乡村人才振兴工作措施，印发乡村人才振兴队伍建设实施方案，为引进各类人才提供有力政策保障。同时加强人才政策宣传，精心制作人才宣传片。

回引产业人才。提能升级“万人返乡百亿创业”行动，云阳县全面汇编在外优秀人才信息，编制紧缺急需专业和工种目录，点对点精准联络、宣传引导，鼓励支持在外优秀人才返乡创业就业。

拓宽渠道“育” 促进人才全面发展

云阳县聚焦乡村振兴的产业发展、基层治理对人才的能力需求，扩宽人才发展渠道，充分为人才成长创造条件、提供机会，以人才成长带动乡村振兴事业发展。

搭舞台展风采。云阳县统筹城乡发展，全域规划布局“两园四带”现代农业，以“1650”乡镇、村示范推进乡村振兴，建设乡村景观和田园综合体，打造“农业+文化+旅游+康养”的乡村新产业、新业态。

建平台促提升。云阳县与重庆城市管理职业学院共同成立云阳乡村振兴学院；联合川、渝职业学校成立渝东北乡村振兴技术技能人才培养研究中心。

摆擂台造氛围。精心策划实施乡村振兴“三级擂台赛”，举办“双晒”“双评”活动。接续举办乡村电商争霸赛、电商企业争旗赛等活动。

健全机制“留” 优化人才生态环境

云阳县围绕用活编制、激励成才等完善各项政策，实现机制优化带动人才生态改善，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。

以岗位留才。加大编制调剂力度，建立乡村振兴编制“周转池”，聚焦重点行业领域岗位定向定量投放。

以激励留才。云阳县率先出台《村级集体经济收入考核奖惩办法(试行)》。同时，建立村干部补贴动态增长机制，并将其纳入城镇职工社会保障范畴等。

以服务留才。加快推动“云阳英才”服务事项扩容、服务对象扩量、服务效率提升，为人才居家落户、就医入学等方面提供全方位服务。建成投用人才公寓和青年人才驿站，让人才“来有所居”。建立县内高层次人才休假疗养制度，依托龙缸5A级景区等休假疗养基地，开展夏冬休假、疗养、学术交流“三位一体”的休假疗养活动。

(重庆人才)

责任编辑：叶心怡