綦江区：人才引进“放大招”

日期：2023-05-26

筑巢迎凤栖，花香蝶自来。近年来，綦江区加速推进渝南人才高地建设，着力搭建全方位多维度宽领域的人才服务体系，营造“近悦远来”的人才生态，让高层次人才“愿意来”“不愿走”。

第一招：布好一个“基本面”，实现管理体系化

党政“一把手”亲自抓，调整优化区委人才工作领导小组设置，由区委书记、区长分别担任组长、常务副组长，全区上下形成敬才爱才惜才的浓厚氛围。

服务“一体化”管到底，充分遵循人才成长规律，整合20余家区级部门资源，明确87名人才服务联络员，从后置应对处理转变为前置主动作为，从解决后顾之忧拓展到帮助个人成长等，为人才提供从事业到家庭的一体化服务体系。

第二招：抓好两个“关键字”，实现覆盖全域化

“我们现在服务的人才范围更广了，首次来綦应聘的本科及以上高校毕业生都在我们的服务范围之内。”綦江区相关负责人介绍，綦江区按照“所用人才”向“所需人才”延伸的理念，着力在“广”字上做文章，不断扩大人才服务范围，“我们也在积极开展市级人才项目推荐工作，截至2022年底，重庆英才卡持卡人数由最初的95人拓展到664人，位居全市第5位。”

为了让引进来的人才留得住、过得好，綦江区同时着力在“深”字上下功夫，不断拓展“重庆英才服务港”点位分布和功能作用，服务事项由基础服务向专属服务升级、政务服务向市场化服务拓展，服务内容从最初的18个基础项目增加到包含职称评审、户籍服务等68个项目，仅2022年服务总量就达4382人次。

第三招：紧盯三个“突破点”，实现服务人性化

打通技术难点，让技术“多跑路”，人才“少跑路”。綦江区设置了人才“一站式”服务平台，人才通过微信小程序提出服务需求后，系统会自动向经办人员发出手机短信提示，经办人员收到提示后直接办理反馈，人才足不出户就可获得办理结果。“掌上办、线上办、线下办”的多元化服务方式，实现了线下服务只跑一次、线上服务一次不跑，进一步提升了人才满意度。2022年，綦江区人才服务评分位居全市第2位。

关注需求重点，不让每一位来綦人才被“冷落”。綦江区对各行业领域、各年龄阶段、各层次类别人才都坚持关心关注，针对性解决人才急难愁盼问题，10余名区外来綦人才成功入住人才公寓，解决产业教育卫生人才高级职称评定200余人，发放青年人才创新创业贷款3000余万元。

把握时间节点，以真心换真情。除落实既有政策支持外，在传统节日分别为产业、教育等领域人才送上关怀慰问，常态化组织专家人才开展休假、疗养、学术交流活动，举办形式多样的评比表彰，不断提升人才获得感成就感荣誉感，让各层次人才在綦江落地生根、开花结果。

(七一客户端)

责任编辑：叶心怡