璧山：构建人才竞争新优势 塑造创新发展新动能

日期：2023-06-29

启动“璧玉·人才季”，推动成渝地区双城经济圈人才协同发展；联合高校与璧山区内重点企业开展2023年硕博士订单班；国家级科技企业孵化器、国家级博士后科研工作站在璧山落地……今年以来，璧山区人才竞争取得了新优势，创新发展注入了新动能。

健全组织领导机制，推动条抓块统

2021年5月，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，对党的人才工作作出规定，明确党管人才的体制机制。同年召开的中央人才工作会议，强调要坚持党对人才工作的全面领导。璧山区成立由区委书记、区长任“双组长”的教育科技人才一体推进领导小组，并联合区委组织部、区教委、区科技局等36家区级部门单位，制定出台《一体推进领导小组工作规则》《一体推进领导小组办公室工作细则》，落实“每月例会”“定期汇报”“集中审议”制度，及时研究解决重点难点问题。

完善育才用才机制，激活创新动能

在光电技术上颇有造诣的萧俊龙作为璧山区“一人一策”引进的A类人才来到璧山，加入了康佳光电技术研究院。近年来，萧俊龙带领团队自主开发的混合式巨量转移HMT技术，在行业率先突破1000万颗/小时的核心效率指标，实现了RGB三色全彩转移，转移良率超99.99%，被评为璧山区企业创新人才、第四届“璧山英才”。

“顶尖的人才必须施以顶格政策。自从着力实施‘万家创新’生态营造、百千万人才引育等行动以来，璧山的人才聚集效应显著，科技成果孵化转化能力大有提升。”相关负责人表示，自鼓励科技创新二十五条等政策出台以来，许多全球首创的科研成果，如“Micro LED”“刀片电池”“云巴”等相继诞生。

迭代服务保障机制，放大聚才优势

怎么让人才引得进，留得下？关于这个问题，璧山区在人才服务保障机制上狠下苦功，为人才引育用留保驾护航。为落实重庆英才“渝快办”相关要求，璧山区聚力打造数字平台，拓展人才服务范围。其中，服务事项由28项增至68项，年均累计服务科技人才2800余人次，服务企业2000余家，实现人才服务“网上办、掌上办、线上办”。除此之外，璧山区还推出“人才管家”机制，深入实施“5+N”服务体系，为科技人才提供住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、养老托育等5项核心服务及交通出行等N项动态服务。目前，已建设人才公寓600余套，6月底还将新投用景山人才社区，为高科技企业人才新提供高品质住房763套。

预计到2023年底，全区人才资源总量将超过12.9万人，全社会研发经费投入占比提高到3.35%，试点培育产教融合型企业50家以上，“三位一体”融合发展格局渐次形成。

（璧山区委组织部）

责任编辑：叶心怡