綦江：“三条链”搭建年轻干部成长“金字塔”

日期：2023-06-29

“驻村工作即将期满，回首驻村时光，收获颇丰，价值感十足。基层工作磨砺了我能吃苦的韧性，也锻炼了我敢担当的品格。”綦江区石壕镇石泉村驻村第一书记李骋谈起“墩苗”扎根基层的收获时自豪满满。

为进一步加强年轻干部队伍建设，綦江区统筹“选育管用”各个环节，坚持一线培养、实践历练，搭建年轻干部成长金字塔，以阶梯式培养、递进式历练的方式，推动年轻干部培育工作系统化、规范化。截至目前，綦江区已有“90后”科级领导干部90余名，区管领导干部中“85后”占比14%，街镇部门“一把手”“80后”占比22%。

增强“储备链”，筑牢“塔基”

“我们根据年轻干部的专业专长、经历经验、民主测评、气质特质等分级分类形成了近期成熟型、中期成长型、远期潜力型‘三张干部清单’，已累计储备优秀年轻干部558名。”綦江区委组织部相关负责人介绍道。所以綦江区委组织部特别注重在日常和重点工作任务中考验识别优秀年轻干部，按照“动态补充、适时使用、优进绌退”的原则，制定《綦江区区管领导干部人选推荐暂行办法》《綦江区年轻干部全过程纪实管理办法（试行）》，通过专题调研、一线督导、年度考核等方式，量化年轻干部的综合表现，实现从单位推荐到组织发现的储备链条，

拓宽“培养链”，巩固“塔腰”

“优秀干部主要从一线来”是綦江区委组织部培养年轻干部的思路，綦江区委组织部建立了“双向培养”机制，实施“墩苗计划”，分批次组织年轻干部到基层一线“磨”。3年来共选派280余名年轻干部到驻镇、驻村工作队，选派镇街、部门80余名年轻干部到3个重点经济建设项目专班和7个产业链专班。

除了“墩苗计划”，綦江还同步实施“蓓蕾计划”，积极推荐优秀干部到中央国家机关、市级部门挂职锻炼，抽调街镇部门专业型、技能型年轻干部参与区委巡察，选拔街镇年轻干部到区级部门顶岗锻炼，促进年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。“在产业规划布局中领悟了全局视野，在产业链式招商中学到了系统思维，在项目跟踪代办中提升了实践能力。”綦江区铝产业链专班干部浦绍东说。

拉紧“防滑链”，优化“塔尖”

加强年轻干部成长跟踪分析和综合研判，建立“观察员”机制。那么如何将该机制做到、做好，綦江区委组织部相关负责人表示：“我们会从区委组织部中选派3名部务会成员和7名中层干部担任专班观察员，推动在一线识人察人。”具体而言，“观察员通过‘观、察、画’，立体全面、及时精准对专班运行情况和专班干部进行‘画像’，并将这些‘画像’作为干部考核、选任的‘第一手参考资料’。”

不仅如此，綦江区还将年轻干部纳入干部家访、教育管理重点，强化“八小时以外”监督，“在日常监督中，我们建立完善负面清单评价工作机制，建立‘黄橙红’三色评价体系，对思想出现偏差、存在廉政风险点的干部，坚持强化党性教育，助其增强自身修养。”綦江区委组织部相关负责人表示。

（七一网）

责任编辑：叶心怡