梁平区：聚力提升人才政策辨识度

日期：2023-07-21

“真心感谢政府的扶持，让我们有了更好的就业渠道和展示平台”“今后我将在政策的鼓励扶持下，根据自身特长和专业定位，脚踏实地、努力工作，在岗位上发光发热”……梁平区引进的高层次人才享受到了政策红利，表示工作起来更有干劲了。

2023年以来，重庆市梁平区大力营造人才成长的良好生态，构筑产才融合的“强磁场”。梁平区加快建设明月山绿色发展示范带人才集聚高地，聚焦实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，相继推出一系列“揽才实策”，逐步完善形成“‘十四五’人才规划+高层次人才引进办法+一系列人才配套政策”的“1+1+N”的人才政策体系，充分发挥“政策留才”效应。

梁平区坚持全面优化具有梁平辨识度的聚才良策，对原来碎片化的人才政策进行系统集成和细化拓展，不断提升政策“含金量”。2023年7月，梁平区重新出台《重庆市梁平区引进高层次人才若干优惠政策》，整合提出住房保障、生活保障、培养使用、激励表彰、服务保障等一系列惠才措施，充分释放人才政策红利。同时，针对人才发展大事、关键小事，如子女入学、专利申请、职称评聘、编制周转等，推动服务提能升级，让政策更具针对性和可行性。

立足本土实际，梁平区注重打好扶持“组合拳”，提出“企业引才奖”和“引才伯乐奖”，专门针对企业以及第三方引才给予奖励，充分调动用人主体、第三方在引才、育才等方面的积极性，加快形成上下联动、社会广泛参与的引才工作合力，不断营造尊重人才、尊重创造、尊重创新的良好氛围。

今年44岁的湖北荆州人汪志，是梁平区引进到梁平区中医院工作的高层次人才。为帮助汪志更好“轻装上阵”，梁平区人才服务专员围绕其社保办理、职称确认、岗位聘用等事项积极协调、全程服务。2023年6月，人才服务专员了解到其子女就读学校未落实，主动联系区委人才办、区教委积极协调，即时帮助其子女实现转学、就读全过程无缝衔接。“组织的关怀、高质高效的服务，让我很感动，今后我将一心为梁平的发展贡献力量。”汪志动情地说。

截至目前，梁平区通过政策优化、全方位服务等举措，共引进重点产业所需高层次人才、急需紧缺人才及特殊人才500余名。经过历练和沉淀，引进人才已成为各行业、各领域的骨干。

“下一步，梁平区将持续落实‘真金白银’人才政策，持续打造‘近悦远来’人才生态，持续创建‘吸引集聚’人才平台。”梁平区委人才办相关负责人谈到，强化政策留才、环境留才、事业留才，为新时代新征程现代化新重庆建设作出梁平贡献。

（内容来源：梁平区委组织部，编辑：曾玉）

责任编辑：叶心怡