调研走访问需于民 重庆人社年底落实30件实事

日期：2021-07-14

来源：人民网-重庆频道 发布时间：2021-07-12

推出第二批川渝人社“共享互认”服务事项清单、切实解决老年人运用智能技术困难、多举措促进灵活就业人员参加社会保险……这是重庆市人力资源和社会保障局梳理的“我为群众办实事”任务清单，30件实事将在今年年底前落实。

党史学习教育开展以来，重庆市人力社保系统开展了“我为群众办实事”实践活动，结合“大走访大调研大落实”专项行动，组织调研组累计走访基层站所、办事大厅、企业基地93个，发现问题272个，收集建议262条。

调研组多走路 群众少跑路

今年5月以来，重庆市人力社保局集中开展了“大走访大调研大落实”专项行动和“局处长走流程”工作。由局党组成员带队，60余名干部分为12个小组，足迹踏遍全市各个区县。

“我们调研组多走路，多发现问题、解决问题，群众就能少跑很多路！”今年5月，重庆渝北区已退休职工王梅，偶然发现因自己1993年以前工作材料不详，影响了退休待遇，十分着急。调研组走访得知这一情况后，马上联系了渝北区社保中心个人和市人力社保局相关处室，核实情况，征求意见，寻求解决办法。

在调研组的协调下，市人力社保局积极给予指导，渝北区人力社保局多个科室通力配合，通过王梅的老同事收集补充了佐证资料，办理了社保费用补缴，为她复算了退休待遇，退休金达到了3900余元。

解决企业和群众的烦恼，只是专项行动中的一个小小缩影。据了解，自党史学习教育开展以来，重庆市人力社保局开展“我为群众办实事”实践活动，确定“五大行动”（就业优先富民行动、社会保险惠民行动、人才人事利民行动、劳动权益护民行动、人社快办便民行动）30件实事，结合“大走访大调研大落实”专项行动，深入基层和企业群众“面对面”，听取企业群众对人力社保工作的建议意见，向企业群众宣讲政策。

今年已引进各类急需紧缺人才1.48万名

“我们急需生物、医药等专业人才，但区县想招博士后，有点难。”调研组走访了璧山、巴南和两江新区的多个科研园区和企业后，深层次的问题逐渐浮出水面。

博士后科研工作站引才困难，招录引进渠道较为单一；部分单位对工作站的设立认识不足，对挂牌后的人员的招收、培养以及后续管理力度不够；区县博士后管理单位对博士后站的相关政策了解不够深入全面，指导企业创建科研站乏力；高端人才执行户口不迁、关系不转、身份不变的人才柔性流动机制，部分人事关系未发生变化的科研人才受职称申报政策限制无法在新区申报职称……

调研结束后，重庆市人力社保局立即推出了手机小程序重庆市博士后管理服务“掌中宝”，涵盖博士后招收计划、博士后站宣传VCR、博士后成果展示、博士后工作指南、博士后政策解读五大部分，能方便快捷地为区县提供学习政策的平台，为博士后站搭建沟通桥梁，为博士毕业生提供博士后岗位。

据了解，今年以来，重庆围绕“建设具有全国影响力的科技创新中心”的主目标，集聚激活人才第一资源，已引进各类急需紧缺人才1.48万名，新招博士后349人，同比增长244%。同时，新增发放英才服务卡1779张，服务事项扩展至“10+7”项。

重庆人社累计帮扶76.5万脱贫人口就业

数据显示，1-6月，重庆城镇新增就业41万人，同比增长27.7%；新增创业20.9万人，同比增长22.2%；发放创业担保贷款17.6亿元；城乡养老保险参保率巩固稳定在95%以上；人力社保系统累计帮扶76.5万脱贫人口就业。

在此基础上，川渝人社合作迈取得新进展。一年多来，川渝人社部门建立“1+N”合作模式，累计签署合作协议93个。去年已完成80项年度重点工作，第一批24项“川渝通办”人社事项上线运行，服务量达到9万余人次。今年已确定87项年度重点工作和14项第二批川渝通办业务，推动合作由点对点衔接向全方位协同转变。

重庆市人力社保局相关负责人表示，下一步，重庆市人力社保系统将扎实开展好党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、持续深化“放管服”、人事制度、职称制度改革，提升服务效能，优化营商环境，促进创新创业，全力落实稳就业、强社保、治欠薪等惠企利民政策。

责任编辑：田茂霖