全方位培养、引进、用好人才

日期：2023-05-30

中央人才工作会议提出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。“四个面向”科学回答了新时代人才工作朝什么方向努力、向什么目标发展的重大问题，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。

人才工作服务中心大局，要牢牢把握“四个面向”这个目标方向，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，让更多千里马竞相奔腾。

面向世界科技前沿

夯实科技自立自强人才支撑

注重靶向引才。瞄准前沿领域和“卡脖子”技术领域，绘制全球高精尖缺人才地图和引才图谱等，精准引进人才。

注重平台聚才。用好用足国家重大战略平台的政策利好等，更好链接国际高端创新资源。

注重事业留才。依托重大科技项目、重大科技创新平台建设，遴选发现、稳定支持一批战略科技人才。

面向经济主战场

推动产业链人才链互融互促

强化产业聚才效能。聚焦战略性新兴产业和主导产业集群发展需要，构建创新联合体，布局建设一批产业创新中心、技术创新中心等。

强化产学研用融合。支持高校和企业合作建设高水平理工科大学、现代产业学院等，推行订单式人才培养和企业导师制。推动在链主企业、单项冠军企业等中设立博士后科研工作站，支持企业选派工程师带项目到高校、科研机构协同开展科研攻关。

强化政策协同衔接。加强人才政策与科技、金融等政策的衔接，推动重点领域项目、人才、基地、金融支撑一体化配置等，最大限度释放政策红利。

面向国家重大需求

优化人才引进培养使用机制

瞄准战略需求攻关引育人才。发挥实验室、科研机构等在人才引进、培养、使用中的作用，支持加速集聚、大力培育一流领军人才和创新团队等。

建立核心攻关人才调配机制。强化战略导向和目标引导，整合优化资源配置，建立健全跨部门、跨地区、跨行业、跨体制的人才特殊调配机制，实行人才梯队配套等特殊政策等。

深化改革用好用活各类人才。推动人才计划和科技项目有机融合，探索实施多种形式的“揭榜挂帅”。实行以领衔科学家为主导的科研组织管理模式，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制。

面向人民生命健康

完善公共卫生人才队伍体系

完善制度机制。完善公共卫生人才队伍建设政策措施，从制度层面建立健全人才培养和激励机制等，加强公共卫生应急响应、中医药人才等的公共卫生防疫能力建设。

优化人才布局。完善生物医药等领域人才配套措施，支持用人单位大力引进生命健康领域高精尖缺人才，为人民生命健康护航。

(重庆人才)

责任编辑：叶心怡