林业科技创新人才队伍如何打造？重庆林业放大招！

日期：2023-09-01

近日，重庆市林业局结合《重庆市加快建设具有全国影响力的科技创新中心行动方案（2023年—2027年）》《重庆市完善科技激励机制的若干措施》，制定了一系列贯彻落实工作举措，积极推进重庆市林业科技创新人才队伍建设。

加强林业科技创新人才自主培养

聚焦林业科技创新和产业创新，遴选培养一批创新团队和人才。

联合市科技局，培育林业科技创新团队8—10个。

实施林业科技创新人才专项培养计划，集聚培育一批林业科技创新专项人才。

在林业科研项目中增设青年项目，加强对青年科技人才职业生涯规划的指导。

涉林高等学校、科研院所和龙头企业应制定青年人才发展规划，统筹部署青年科技人才培养（引进）、科研项目支持、工作生活保障。

加大林业科技创新人才引进力度

支持用人单位面向国家林业科技和产业发展前沿，引进一批能突破关键核心技术、带动学科发展的国内外优秀人才。

对引进符合条件的高层次人才采取安家资助、科研经费等方式给予支持。

有条件的单位可对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于3年的非竞争性科研经费支持。

鼓励有条件的单位设立林业院士工作站、专家工作室等，提供吸引人才进站的工作和生活条件。

激发林业科技创新人才创新活力

进一步改革林业科研项目管理制度，为各类人才提供公平竞争的机会。

鼓励青年科研人员主持开展林业产业新技术、新方法、新产品的研发与应用，激发青年人才创新活力。

强化人事薪酬制度激励，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根科研一线、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础前沿研究、承担关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。

完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，健全科技成果转化激励机制，激发科研人员创新创造动力活力。

支持涉林高等学校、科研院所科技创新人才作为科技特派员到林业龙头企业、科技型企业开展技术服务。

强化林业科技创新人才管理工作

根据需要和实际向用人单位充分授权，发挥用人单位积极作用，探索对科技人员实行不同于行政干部的管理方式。

开展全市林业科技创新人才调查摸底，建立创新人才储备库，加强创新人才管理。

每年选拔一批青年拔尖人才、领军人才和创新团队，并向国家林草局推荐。

对入选国家林草科技创新人才的，优先安排科研立项等，鼓励用人单位在绩效工资分配、晋职晋级等方面给予倾斜。

建立健全评估机制，定期组织开展创新人才评估考核工作。

“接下来，重庆市林业局将继续加强人才队伍建设提高科技创新能力，为重庆林业事业高质量发展做出更大贡献。”重庆市林业局相关负责人说到。

（重庆林业）

责任编辑：叶心怡