大数据为人才工作的开展开启“导航灯”

大数据技术的兴起，不仅有助于促使人才工作决策从“经验加感觉型”向“数据加事实型”转变，而且有利于帮助人才成长发展，推动“唱好创新创业戏”，将为人才工作的开展开启“导航灯”，成为做好人才工作的利器。

信息化让人才引进更精准。依靠对海量信息的挖掘、分析，积极构建海外人才大数据平台，实现全球搜寻，消除人才引进中的信息不对称，推进高层次人才智能匹配。人才大数据平台特别是搜寻系统，运用可视化展示技术、云储存技术、人工搜索、人职匹配和推荐算法等，能够在全球范围内与高层次人才实现智能推荐、智能匹配、智能互动，信息精准投放，为“聚天下英才而用之”、进行人才调控和监督提供方便，也为“走出去”招商引资引才提供动态指引，大幅降低人才引进中的盲目性和资金投入。

信息化让人才服务更便捷。充分运用云计算和大数据等技术，让人才工作“高铁”驶入大数据的新轨道，为用人主体和人才提供高效便捷服务。围绕政策发布与查询、资金补贴核定发放及进度查询、人才统计查询与汇总分析、企业状态变更与信息查询等功能，立足于人才政策宣传、人才项目申报、房租补助申请、生活补贴申请等核心业务，运用信息化手段搭建人才创新创业综合服务平台，用人主体和人才通过平台服务前端，实现政策服务、信息服务、环境生活服务“一网通”、一站式办理。

信息化让人才评价更客观。人才评价信息化建设推动着人才管理现代化的变革，促进人才评价在人才管理工作中发挥基础性、战略性作用。首先，通过系统接收电子材料、批量流程审核审批、在线信息更改等功能，把大量的人力从事务性工作中释放出来。其次，采用信息化方式评价，个人数据信息、评价(考核)过程信息、结果信息可通过加密技术安全存储、账号密码安全访问、软硬件设备防护等多重手段确保安全不泄露。最后，信息化评价中，评委可通过技术手段快速查找申报者的业绩成果、论文著作、单位推荐意见等，进而全方位、多角度评价每一个参评人员，提升职称评审质量。

(七一客户端)

责任编辑：叶心怡