日期：2023-07-25
什么是“新八级”？
有“新八级”那必定是有“老八级”，最初的“八级工”是新中国成立之初，建立起的企业工人工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。
从“老八级”到“新八级”，中间又经历了三个时代的变迁。20世纪80年代中期，原有的八个技能等级被简化为初、中、高三级。20世纪90年代左右，在高级工的基础上，增设了技师和高级技师，形成了“五级工”制度，“五级工”制度一直沿用至今。2021年，人社部组织开展特级技师评聘试点工作，在高级技师之上增设了特级技师，我国进入“六级工”时代。
2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。
在“五级工”职业技能等级基础上，增设初级工、特级技师、首席技师技术职务（岗位），构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，并建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制
为什么“五级工”需要向“新八级”转变？
因为“五级工”技能等级（岗位）设置不健全，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”。
“新八级”制度有利于拓展技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，优化其成长环境。
“新八级”制度试点如何落地实施呢？
试点企业重点开展特级技师、首席技师的评聘试点工作，按照备案申请、制定方案、组织评审、公示核准、任职聘用的流程推进，通过六大举措，确保试点工作有序、稳慎推进。
通过试点工作开展，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能领军人才，增强高端带动作用，不断扩展集聚效应，为我市构建现代产业体系提供重要技能人才支撑。
（内容来源：重庆人社）
责任编辑：田茂霖