工作职责： 1、负责人才发展/组织发展/招聘/薪酬绩效等人力资源业务任一模块工作。 2、根据业务单元发展需求，建立及完善各岗位任职标准，组织在职人员人才盘点，建立并维护公司人才库。 3、根据业务发展需要，制定关键岗位人才标准、培养方案、继任计划，并组织实施，加速人才梯队建设内生力。 4、参与推动冠宇知识体系建设，完善知识生命周期管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业。 2、具有扎实的人力资源理论。 3、熟练使用办公软件。 4、性格外向，具有较好的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，并善于沟通协作。

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